在任场中【SLX-026】レズの家 5，服务者为了凯旋入职新单元，未必会和前单元签署标明“两边无争议”的去职发挥注解。但这是否意味着服务者就此根除主义任何权柄？近日，顺义法院审结的一皆服务争议案件的判决给出了明确的谜底。

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李某一经是北京一家公司的职工，在2021年4月去职时，公司出具了一份清除服务合同发挥注解书，宣称两边在工资、福利等方面已无争议。由于新单元条款提供去职发挥注解，李某聘用签下了这份文献。关联词，李某其后发现，前公司并未支付其2020年的绩效工资，共计7万余元。因此，李某将前公司告上法庭，条款支付未结清的工资。

在庭审过程中，前公司坚称，李某已在去职发挥注解上署名，标明两边已无未结事项。但李某示意，插插综合网署名是出于尽快入职新单元的压力，而非确切意愿根除工资。

法院经审理后以为，尽管去职发挥注解书上有“两边无争议”的表述【SLX-026】レズの家 5，但施行上李某的工资并未结清。因此，顺义法院一审判决被告公司支付李某7万余元的绩效工资。公司上诉后，二审法院保管了原判。

法官先容，有大都用东说念主单元在为服务者出具去职发挥注解文献时，会添加“两边再无争议”等内容。可是去职发挥注解文献是用东说念主单元给服务者出具的对于职责手艺的发挥注解，一般都是单元单方出具的关节文本，与两边署名阐发的《清除服务关系公约书》等文献不同，并不可顺利发挥注解系两边当事东说念主达成合意，服务者在去职发挥注解文献上署名也并不可虽然被视为对文献统共内容的答允。

清除服务关系时，在两边如实有工资等款项未结算杀青，也并未就权柄义务科罚达成一问候见的情况下，用东说念主单元应当践诺支付工资等义务，而非制作单方关节文献来逃避包袱。

起头：北京日报客户端 记者 徐慧瑶

经由剪辑：U032

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